江蘇科捷鋰電池優秀部門表彰大會（表彰研發部）

人物檔案

受訪人:楊克濤先生
職務:江蘇科捷鋰電池有限公司副總經理、研發總監
所在地：江蘇省鎮江市京口工業園
年齡：32

專業：材料學（無機非金屬方向）
職業感悟：創新是個人發展的不竭源泉。企業不斷創新才能發展壯大，個人也要不斷創新才能適應企業發展。
目前最大的壓力：在已開發出適合行業內高端客戶（如蘋果）使用的產品基礎上，繼續保持新產品性能，不斷對產品優化升級，開發速度持續領先。
近期的工作計劃：

1、持續開發出技術國際領先的產品，不斷擴大江蘇科捷在行業內的影響力。

2、在月出貨量60噸-80噸的基礎上，帶領江蘇科捷進入國內前五名。月出貨量150噸左右（目前已奠定了客戶基礎）。
 
如果不做研發工程師會做什么：從政，最欣賞的政界領導是朱镕基總理，很欣賞他大刀闊斧、雷厲風行的工作風格。
近期生活計劃：

1、定期健身，保持旺盛的工作精力；

2、旅游，閑暇時帶家人感受大自然的美，學會享受生活，提升生活質量。

在老公司時，我一直做技術研發部的部門負責人，想尋求更高的發展平臺，承擔更大的責任，挑戰自我。

與江蘇科捷鋰電池的結緣，是在網絡上瀏覽同行業內的相關公司網頁時看到的江蘇科捷的網站。江蘇科捷是以崔立峰博士技術為基礎的鋰電池正極、負極材料研發、生產企業，其擁有自主知識產權的納米硅線負極材料是國際領先的尖端技術，另外一項是擁有自主知識產權的鎳鈷摻雜富鋰層狀錳酸鋰技術同樣保持國際領先，可與美國阿貢試驗室技術相媲美。我是技術人員，往往首先關注的是技術實力，另外公司以王輝總經理為首的管理團隊以及綜合實力也深深吸引了我，恰好也招聘產業化技術負責人，我感覺如果加入這個企業，可能會獲得更大的發展平臺，個人能力也會得到更大程度上的提升。

《職業的力量》：您之前的職業經歷都有哪些？

楊克濤：

06年4月南京航空航天大學研究生畢業后進入北大先行泰安科技產業有限公司。

06年4月-07年7月，北大先行泰安科技產業有限公司技術部研發工程師，負責新產品開發與生產技術支持，07年底，獲“公司先進員工”。

07年8月-08年12月，北大先行泰安科技產業有限公司技術部主管

08年底第二次獲得“公司級先進員工”，帶領的部門被評為公司先進部門。

09年1月-11年5月，北大先行泰安科技產業有限公司技術部副經理。

11年6月離職，北大先行是我從學生時代踏入社會的第一份工作，在北大先行收獲很多，也是北大先行培養了我具備挑戰更高發展平臺的基礎和能力。

11年6月，江蘇科捷鋰電池有限公司，研發總監。
 
11年底，江蘇科技鋰電池有限公司，副總經理兼研發總監。

在江蘇科捷鋰電池有限公司，我得到了更大的發展平臺，收獲了更多的工作經驗，提升了各方面的工作素養，也更加堅定了我職業生涯的航向。

《職業的力量》：在您的從業經歷中，有哪些對您個人影響很深的人或事兒？這些人和事兒對您的影響主要是什么？

楊克濤：1、南德集團掌門人牟其中，他的兩句話激勵了我的人生斗志。

 （1）“沒有你做不到的，只有你想不到的”。影響：敢想敢干，而且非常自信，工作特有激情。

 （2）“炸開喜馬拉雅山，引入印度洋的暖流，那我國西部將會增加多少個魚米之鄉”。影響：奇思妙想，我很崇拜。從此后，我執著于自身領域的創新，和家人很少交流，一起散步的時候，腦子里思考的始終是技術。
 
 

大學里的立定跳遠

大學立定跳遠考試，每人跳兩次，取最高分數計入成績。我是很少的幾個只跳一次的人（即成績已經超越滿分，沒必要再跳第二次）。清晰記得，我以前跳2米3都困難，而大學里2米3才及格，2米6是滿分。

考試時，我前面那個人跳了2米6，我要求在沙灘上留下那個人的腳印，我就瞄準那個腳印，告訴自己一定要跨過那個腳印，創造奇跡。真沒想到，我跳了2米8。好像我還是第一名，老師也不相信一個平時不鍛煉的人能跳2米8。我也懷疑自己，好像見鬼了。
 
   

影響：目標定的越高，發揮的能力越是不可以想像。正如我們老家有句古話，80歲的老太沒有被狼追，平時走的很慢，但是如果被狼追，你會覺得她跑的快的不可思議。

《職業的力量》：跟我們介紹下您在公司的工作主要是做些什么？

楊克濤：目前在江蘇科捷鋰電池，主要是負責研發管理，主要是進行高端鈷酸鋰、鎳鈷錳三元氧化物高端正極材料的開發。同時負責公司的品質（測試中心）管控。兼職管理者代表，負責ISO9000體系的運行與維護等。協助銷售部門的技術管理，產品的市場推廣技術支持等。

王總：是公司最大的股東，曾做過大型房地產企業的負責人。管理經驗豐富，主要負責公司財務、銷售管理及公司全面管理。

馬總：是我們的另一位副總，社會閱歷豐富。負責人事、行政、后勤、采購的管理。社會學的博士，我很佩服。我認為社會科學的博士要比自然科學的博士優秀的多。其它重要團隊成員不再一一列舉。
 
 

 我們團隊成員間配合比較默契，科捷的快速發展也與此有關。
 
        

　　科捷管理團隊齊心協力見證了科捷的每一步發展

《職業的力量》：做為公司的研發總監，不單純是負責研發方面的工作，恐怕還要考慮到公司產品戰略層面的問題？

楊克濤：公司發展之初，即將產品定位高端。首先，在產品市場推廣梯度上，擴大客戶基數，篩選優質的中小型客戶。解決企業的生存問題。月出貨量50噸左右。向大客戶推廣產品。解決企業的發展問題。月出貨量達到150噸左右。向國內特大客戶推廣產品，如天津力神、東莞新能源（ATL）、BYD等。提升江蘇科捷在行業內的影響力。月出貨量達到200噸及以上。

總的來說，我們總結為“泥鰍效應”和“大客戶戰略”。

其次，在產品種類布局上，以發展高端的鈷酸鋰、鎳鈷錳三元氧化物正極材料為基礎。重點發展高端錳酸鋰、富鋰層狀錳酸鋰材料。為未來的動力電池用材料做好技術儲備工作。

 新興產業科技項目專家認證會考察

《職業的力量》：在做研發工作過程中，有哪些讓您記憶深刻的案例故事跟我們分享？

楊克濤：1、主導開發982A產品，力神研發副總裁高俊奎到現場和我們技術人員交流。并給予982A型新產品較高的評價。

      　　　2、主導開發981H型產品，東莞新能源（ATL）給予較高的評價。

     　　　3、主導開發910、910H系列新產品。BYD給予較高的評價。

作為研發人員，我覺得自己的辛苦付出得到客戶的好評，是最幸福的。特別是國內的三個特大的客戶都能給予較高的評價，更自豪，那是07-09兩年內同時做到的。

《職業的力量》：介紹下您眼中的科捷鋰電池有限公司？在這兒您的收獲和成長是什么？

楊克濤：江蘇科捷鋰電池有限公司從08年底開始建立。11年底開始實現量產。從11年6月，大家一起布置廠房、設備引進、安裝，產品市場推廣，團隊建設。一氣呵成，當年實現幾百萬的銷售，創造了行業內的奇跡。 12年截至目前，銷售額5000萬左右，達到11年的10倍以上，發展迅速。科捷管理團隊年輕、有激情、朝氣。以75后及80后為主。大家為著共同的夢想努力奮斗。

談收獲和成長，我認為主要是大局觀意識有所增強，學會了較充分地換位思考，看問題的高度也上升了一個較大的幅度。變的更自信，不怕困難和挫折。

《職業的力量》：工作過程中遇到困惑的時候一般您會做什么？面對壓力、或者出現職業倦怠，您如何調整？

楊克濤：團隊間的溝通交流，大家互相扶持。放松自己，適當休息，回顧勵志名人和事所經受的挫折、壓力、倦怠、困惑中走出來的案例，調整自我。

和家人一起旅游，陪伴孩子成長也是一種收獲。

《職業的力量》：做為一家主要從事鋰電池正、負極材料生產與開發的公司，這個行業有哪些特殊之處？您怎么看我們國家目前這個行業的發展現狀，包括從業人員以及人才方面的需求？

楊克濤：特殊之處：1、現金流較大。 2、技術發展速度快。
     
　　　　發展現狀：人才缺口較大，化學分析類，材料研發類，電化學類人才缺少。國家對新能源行業扶持力度較大，但建議國家向可產業化的項目傾斜。

 
 鎮江市科技局柏曉宏領導一行來我司指導工作

 
《職業的力量》：您對從事高新技術研發工作的同行和研發工程師們有什么話要分享？

楊克濤：熱愛本職工作，沉心研發，為高新技術的發展貢獻自己的一份力量。

《職業的力量》：以您的過往經歷，您對職場新人們您有哪些自己獨到的體會跟建議？

 楊克濤：1、思考自己的興趣、特長在哪里。在工作中充分發揮并不斷保持自己的優勢，公司和個人都會有更好的發展。
 

　　　　2、踏踏實實做事，付出總有回報。

　　　　3、不要眼高手低，靜下心來學習前人的經驗。再尋求發展和突破。

《職業的力量》：“如果沒有理想、沒有夢想，不可能有現實。夢想沒有每一天的行動就變成了空想”。您的夢想是什么？如何實現？

楊克濤：和科捷管理團隊一起帶領科捷公司上市，逐步實現公司各階段的發展戰略，這是我的夢想，也是每一個科捷人的夢想。這個愿景要分階段分步驟腳踏實地的去實現。

就目前而言，我們制定了科捷近幾年的發展規劃：

營銷規劃：逐步減少鈷酸鋰的銷售比重，加大錳系產品（三元素、錳酸鋰、富鋰固溶體）的銷售比重，以深圳為開拓點，逐步帶動江、浙一帶，接著發展華北區域，最終提升科捷品牌形象，占領國際市場，2015年實現銷售額5億元人民幣。逐步提高高端動力型新種類產品的市場銷售額，打造科捷品牌形象，為公司全面上市做好充足的準備。

生產和基建發展規劃：在鎮江廠房4條生產線飽和情況下，逐步完成6條、10條及20條新增生產線的建設，到2015年底共規劃新建36條生產線，實現90%產值由新生產基地完成。
 
　　

研發中心發展規劃：2012年領先高端鈷酸鋰市場，推出并被市場歡迎的高電壓型鈷酸鋰新品（電壓4.3V-4.5V）；2013年推出高端鈷酸鋰新品，可承受4.4V及以上的高電壓；2012、2013年分別推出高容量型、高密度型三元正極材料，占領高端三元產品市場，打造科捷品牌形象；按照計劃推出高溫型鈷酸鋰及循環穩定的富鋰固溶體材料。  
 
　　

與此同時，打造一流的質量監管系統，保證產品質量，提升科捷的品牌知名度及產品美譽度。

《職業的力量》：您希望通過此次采訪向大家傳遞什么？

楊克濤：每一個職業都有自己獨特的光彩，不要在自己的職業中做一個空想家，更不要做一個抱怨者，盡快規劃好自己的職業生涯，然后向既定目標不斷奮進！